Skip to content
Demo

Specialisten 02 + 03 / Verlof + HR Operations

Onboarding, in een fractie van de uren.
Gevolgd, niet gejaagd.

HR-werk valt uiteen in 8 terugkerende workflows en een lange staart aan casussen. De Verlof & Verzuim en HR Operations specialisten drijven beide end-to-end. CAO-bewust. Land-specifieke re-integratie (Wet Verbetering Poortwachter in NL). Elke handeling landt binnen seconden in de audit-log.

Solliciteer voor de Founding PilotBekijk alle 4 specialisten
CAO-bewustHash-chain auditGehost in EU

Specialist 02 · Verlof & Verzuim

Wet Verbetering Poortwachter

104-weken tijdlijn.
Gevolgd.

  1. Week 1ZiekmeldingGeregistreerd
  2. Week 6ProbleemanalyseBedrijfsarts
  3. Week 8Plan van AanpakPvA opgesteld
  4. Week 4242e-weeksmeldingUWV-melding
  5. Wk 521e jaarevaluatieEvaluatie
  6. Wk 93WIA-aanvraagUWV

Auto-gevolgd · UWV-exporteerbaar · Hash-chain audit

app.askmyhrm.comHR operationsCasesWorkflowsEmployeesComplianceInsightsHR OPERATIONSCases & workflows.27 May 2026 . 14 open cases . 6 workflows runningOPEN CASES14actionSICK RATE3.4%this tenantEMPLOYEES482FTETIME TO RESOLVE2.1dmedianActive casesCASESUBJECTPRIORITYSPECIALISTSTATUSC-1042Long term sick coordinationHighLeave & AbsenceIn progressC-1041Policy question travel allowanceMediumEmployee SupportAwaitingC-1040Onboarding checklist clarificationLowHR OperationsIn progressC-1039Maternity transition planHighLeave & AbsenceDraftedC-1038Knowledge gap: pension rulesLowKnowledge CuratorTriaged
HR operations dashboard

Workflows

8 kant-en-klare workflows. Live in 2 weken, niet 2 kwartalen.

Onboarding, offboarding, ouderschapsverlof, ziektecoördinatie, contractwijzigingen, interne overgangen, proefperiode-reviews, jaarcyclus. Elk wordt geleverd als template-workflow met getypeerde stappen, benoemde eigenaren, harde deadlines en escalatieregels. Configureerbaar per CAO en per tenant in dagen.

  1. 01OnboardingTemplate
  2. 02OffboardingTemplate
  3. 03Zwangerschaps- en ouderschapsverlofTemplate
  4. 04Langdurig verzuim en re-integratieTemplate
  5. 05ContractwijzigingenTemplate
  6. 06Interne overgangenTemplate
  7. 07Proefperiode-reviewsTemplate
  8. 08Jaarcyclus-voorbereidingTemplate

Casussen, geen inbox-wildgroei

Elk gesprek dat oordeelsvorming vereist wordt een casus met prioriteit, categorie, specialist, status en historie. Ontworpen voor een mediaan-doorlooptijd van 2 dagen. Het HR-team werkt de wachtrij, niet de inbox.

CAO-bewuste verlofverwerking

Vakantie, ziekmelding, WAZO-verlofvormen, bijzonder verlof. Land-specifieke langdurig-verzuim re-integratie end-to-end gevolgd — in NL: de Wet Verbetering Poortwachter-tijdlijn (Probleemanalyse week 6, Plan van Aanpak week 8, evaluaties, 42e-weeksmelding, WIA-aanvraag week 93). Voorgevuld voor CAO VVT, Ziekenhuizen, GGZ, Gehandicaptenzorg, Rijk, Gemeenten, PO/VO/MBO, plus tenant-overrides. Administratieve handelingen geregistreerd en geaudit in minder dan 60 seconden.

Omkeerbaar door ontwerp

Elke workflow-stap is omkeerbaar. Elke mutatie landt binnen 1 seconde in de hash-chained audit-log. Het systeem dat uw auditor kan terugdraaien is het systeem dat uw auditor vertrouwt.

Stop met taken najagen. Run een HR-functie.

Een gesprek van 20 minuten. Wij lopen onboarding en verlof door op uw echte CAO en beleid. Gehost in Azure Sweden Central (EU). AVG Art. 32 maatregelen ingericht, NEN 7510 conform. Geen meerjarig contract.

Solliciteer voor de Founding Pilot
Plan een demo van 20 min