Ontworpen voor Europees HR
AskMyHRM wordt ontworpen samen met HR-directeuren uit Nederlandse zorg, overheid en onderwijs. De founding cohort opent Q3 2026 voor vijf gereguleerde Europese organisaties. Tot pilot-tenants ervoor kiezen om publiek genoemd te worden, beschrijft deze pagina het werk dat het platform aankan. Per sector, niet per logo.
Vertrouwd door founding-pilot partners
Founding cohort opent Q3 2026. Vijf plekken voor gereguleerde Europese werkgevers.
Ziekenhuizen, verpleeghuizen, GGZ, eerstelijnszorg. De agenten kennen de relevante zorg-CAO's, BIG-registratiecycli, roosterplanning en langdurige verzuimre-integratie. De Knowledge Curator houdt protocollen actueel als richtlijnen wijzigen.
Rijk, gemeenten, provincies, waterschappen, ZBO's. Op de hoogte van CAO Rijk en CAO Gemeenten, de publieke inkooppraktijk, de Algoritmeregister-verplichting en EN 301 549 toegankelijkheid.
PO, VO, MBO, HBO. Schooljaarcycli, ketenregeling en lerarentekort-dynamiek, examencommissies, bevoegdhedenregister-bewustzijn.
Maakindustrie, food, energie. Drieploegen-rotaties, technische certificeringen, periodieke medische keuringen. Meertalige onboarding voor vakvloer-medewerkers.
Chauffeurs, magazijn, last mile. Rij- en rusttijdenwet documentatie, periodieke keuringen, snelle onboarding. Meertalige medewerkersondersteuning in de vijf platform-talen (NL, EN, DE, FR, ES).
Professionele dienstverleners die voorbij 200 FTE schalen. Het exacte punt waar Excel breekt en een Amerikaanse enterprise-HRIS te zwaar is. Vervangt AFAS / YouForce / Visma | Verzuim / Loket combinaties.
Hoe wij passen in het landschap
AFAS is de payroll-ruggengraat van Nederlands HR. Wij vullen het aan, vervangen het niet. Personio en Workday zijn legitieme alternatieven die de gereguleerde Europese werkgever niet op onze manier bedienen.
AFAS
AanvullingGebouwd voor
Nederlandse payroll + HRIS
Waar AskMyHRM past
AskMyHRM draait HR Operations, casemanagement en medewerker-selfservice bovenop uw AFAS-payroll. Wij integreren, vervangen niet.
Personio
AlternatiefGebouwd voor
Snelgroeiende tech-bedrijven
Waar AskMyHRM past
Personio is Engels-first en US-cloud standaard. AskMyHRM is CAO-bewust vanaf dag één en EU-resident door structuur, niet door configuratie.
Workday
AlternatiefGebouwd voor
Enterprise-inkoopcommissies
Waar AskMyHRM past
Workday: 9 maanden implementatie, jaarlijks contract met zeven cijfers. AskMyHRM: 8 weken tot pilot, transparante per-medewerker prijzen.
Handelsmerken zijn eigendom van hun respectieve eigenaren. Vergelijkingen weerspiegelen onze lezing van publiekelijk gedeelde positionering in 2026 en de inkoopwerkelijkheid die pilot-partners met ons hebben gedeeld.
Wat het platform aankan, per sector
Dit zijn de terugkerende HR-workflows die onze sectorpacks meeleveren. Geen klantnamen, geen verzonnen resultaten. Alleen de echte scope waar elk sectorpack omheen gebouwd is.
Zorg
Typische scope · 500 – 5.000 FTE
CAO VVT / Ziekenhuizen / GGZ / Gehandicaptenzorg verlofcoördinatie, BIG-registratie tracking, drie-ploegen-rota, Wet-Poortwachter re-integratie-tijdlijn (week 6 Probleemanalyse, week 8 Plan van Aanpak, evaluaties, 42e-weeksmelding), meertalige FAQ voor de werkvloer.
Publieke sector
Typische scope · 500 – 10.000 FTE
CAO Rijk en CAO Gemeenten workflows, EN 301 549 toegankelijkheid, EU AI Act transparantieverplichtingen voor publieke organen, Algoritmeregister-publicatie, gestructureerde inkoopdocumentatie.
Onderwijs
Typische scope · 200 – 2.000 FTE
Lerarencontracten en CAO PO/VO/MBO/HBO/NU awareness, schooljaarcycli, bevoegdhedenregister, vervangingspool, examencommissies, governance & inspectiedocument-indexering.
Industrie
Typische scope · 500 – 5.000 FTE
Technische certificeringscycli, periodieke keuringen, drie-ploegen-onboarding, BHV-cycli, meertalige medewerkersondersteuning voor de vakvloer.
Logistiek
Typische scope · 500 – 10.000 FTE
Rij- en rusttijdenwet documentatie, periodieke keuringen, snelle onboarding-flows, meertalige medewerkersondersteuning in de vijf platform-talen (NL, EN, DE, FR, ES).
Mid-market dienstverlening
Typische scope · 200 – 1.500 FTE
Vervangt AFAS / YouForce / Visma | Verzuim / Loket combinaties: één platform, gestructureerde workflows voor onboarding en offboarding, casemanagement op schaal, WOR-instemmingsdossier (WOR art. 27) inbegrepen.
De founding cohort opent Q3 2026 voor vijf gereguleerde Europese organisaties. Genoemde klantreferenties worden alleen gepubliceerd met expliciete toestemming nadat pilots zijn afgerond.
Hoe week vier eruitziet
Een representatieve tijdlijn en een illustratieve stem. Wat we de founding cohort beloven, geen verzonnen case study.
In week 4 moet de specialist ouderschapsverlof-vragen beantwoorden op het echte CAO VVT-beleid van de tenant, met bronvermelding. Dat is de lat voor “werkt”.
De founding-cohort succesmetriek
Illustratief · samen vastgesteld met de cohort in week 0
Pilot mijlpalen
Van tenant tot verlengingsbeslissing in acht weken.
Tenant uitgerold. Entra ID, payroll-connector, sectorpack geladen.
5 beleidsstukken geïndexeerd. 12 bronnen geciteerd in de eerste 100 antwoorden.
Agent beantwoordt verlofvragen op de echte CAO van de tenant met bronvermelding.
Pilot-evaluatie en verlengingsbeslissing met HR-directeur, FG, IT.
Founding cohort opent Q3 2026. De stem hierboven is de succesmetriek die wij samen met elke founding-cohort tenant vaststellen in week 0. Het is geen klantgetuigenis.
Een walkthrough van 20 minuten van het sectorpack tegen uw handboek en beleid. AVG Art. 32 maatregelen ingericht. NEN 7510 conform. EU-hosting. Geen meerjarig contract.
