Skip to content

Het product

Eén Europees HR-platform.
Vier AI-specialisten.

Kern-HR, casussen, verlof, documenten, workflows. Eén multi-tenant platform. Vervangt 3-5 verouderde tools. Live in 8 weken, niet 9 maanden. EU-resident door structuur.

AVG Art. 32NEN 7510 conformEU-gehost

AVG Art. 32

Maatregelen ingericht

NEN 7510

Volgens norm ontworpen

EU AI Act

Beperkt risico (self-assessed)

Hash-chain audit

Elke beslissing gelogd

Vier specialisten · Eén platform

Het team dat uw HR runt.
Geen chatbot.

Elke specialist draait onder een tool-allowlist. Elk substantieel antwoord citeert het gebruikte beleid. Elke beslissing stroomt in de hash-chain audit-log. Ze delen een per-tenant Intelligence Layer die elke week scherper wordt — voor u, nooit voor iemand anders.

Specialist 01

Employee Support

Gebouwd om tot 80% van veelgestelde vragen op te lossen zonder escalatie. Citeert het beleid, maakt de casus aan, routeert naar een benoemde HRBP wanneer oordeel vereist is.

  • Vakantieregels · CAO VVT
  • Ziekmeldings­procedure
  • Ouderschapsverlof-rechten

Pilot-doel FAQ-afhandeling

80%

Specialist 02

Verlof & Verzuim

Verwerkt vakantie, ziekmeldingen, ouderschapsverlof. Volgt de volledige Wet Poortwachter-tijdlijn — Probleemanalyse week 6, Plan van Aanpak week 8, evaluaties, 42e-weeksmelding — met audit-spoor tot UWV-niveau bewijs.

  • Vakantieaanvraag
  • Ziekmelding
  • Poortwachter-mijlpaal

Mediaan-respons standaardaanvraag

<60s

Specialist 03

HR Operations

Ontworpen om onboarding in een fractie van de handmatige uren te draaien. Template-workflows voor offboarding, contractwijzigingen, overgangen, salarisreviews, functioneringscyclus. Elke stap getypeerd, auditbaar, omkeerbaar.

  • Onboarding-workflow
  • Contract­wijziging
  • Functioneringscyclus

Workflows klaar op dag één

8+

Specialist 04

Knowledge Curator

Indexeert uw volledige beleidsbibliotheek. Signaleert tegenstrijdigheden voordat medewerkers ze vinden. Detecteert kennishiaten en routeert ze naar een menselijke curatiewachtrij. Elke HR-correctie traint het volgende antwoord — gescoped per tenant.

  • CAO-versie diff
  • Beleids­tegenstrijdigheid
  • Kennishiaat-triage

Geïndexeerde bron-granulariteit

Per artikel

Aangedreven door de Intelligence Layer

Tenant-geïsoleerd organisatie­geheugen.
Nooit gedeeld.

Cultureel profiel
Sectorpack
Kenniscorrecties
Episodisch geheugen
Casus-precedenten
Kennishiaten
Lees het agent-governance model

Intelligence Layer

Zes soorten organisatie­geheugen. Allemaal per tenant gescoped.

De agenten delen een kennislaag die nooit cross-tenant gaat. Elke tenant bouwt zijn eigen intelligentie op in de tijd. Elke correctie die uw HR-team toepast maakt het platform scherper, alleen voor u.

Cultureel profiel

Een toon-document dat de agenten lezen voor elk antwoord. Stem, formaliteit, vocabulaire, beslisstijl.

Sectorpack

Voorgevulde kennis voor zorg, publieke sector, onderwijs, industrie, logistiek. Een voorsprong, geen beperking.

Kenniscorrecties

Feedback van het HR-team gaat direct het antwoordcorpus in. Geversioneerd. Auditbaar. Eenvoudig terug te draaien.

Episodisch geheugen

Per-medewerker gespreksgeschiedenis. Gaat nooit over medewerkers heen. Verlaat nooit de tenant.

Casus-precedenten

Wanneer een vergelijkbare situatie zich in het verleden voordeed, kan de agent het precedent citeren en de beslissing hergebruiken.

Kennishiaten

Elk onzeker antwoord wordt een curatietaak. Uw bibliotheek verbetert continu.

Drie rolperspectieven

Dezelfde data. De juiste vorm voor de rol die het nodig heeft.

app.askmyhrm.comMy workplaceDashboardLeaveCasesDocumentsAssistantMY WORKPLACEWelcome, Anna.18 leave days open. 1 case in progress.Request leaveAsk the AILEAVE BALANCE18days remainingMY CASES1openNOTIFICATIONS3unreadLeave balanceAnnual leave18 / 25Sick days0 / 0Parental leave0 / 0Compensation8 / 12*AI ASSISTANTSuggestions for youHow much vacation can I book?What is the parental leave policy?Reporting sick: how do I do that?Where can I find my payslip?
Medewerker

Medewerker-werkplek

Rustig, persoonlijk, snel. Stel een vraag. Vraag een vrije dag aan. Controleer een saldo. Bekijk een beleidsstuk. Het chatveld is altijd één toets verwijderd.

app.askmyhrm.comTeam controlOverviewApprovalsMy teamCasesReportsTEAM CONTROLSander, your team.12 people. 3 requests waiting on your decision.9PRESENT2ON LEAVE1SICKPENDING APPROVALSJdVJasmin de VriesAnnual leave . 3 to 14 Jun . 8 daysApproveReviewMCMarco CostaSick leave update . Today . ContinuedApproveReviewLALina AhmadiParental leave . 1 Jul to 30 Sep . 60 daysApproveReviewCoverage next 4 weeksW1W2W3W4W5W6W7W8W9W10W11W12
Manager

Manager-weergave

Goedkeurings­wachtrij. Team-dekking. Verzuim-signaal. Eén-klik context voor elke beslissing, met beleidsredenering weergegeven in begrijpelijke taal.

app.askmyhrm.comHR operationsCasesWorkflowsEmployeesComplianceInsightsHR OPERATIONSCases & workflows.27 May 2026 . 14 open cases . 6 workflows runningOPEN CASES14actionSICK RATE3.4%this tenantEMPLOYEES482FTETIME TO RESOLVE2.1dmedianActive casesCASESUBJECTPRIORITYSPECIALISTSTATUSC-1042Long term sick coordinationHighLeave & AbsenceIn progressC-1041Policy question travel allowanceMediumEmployee SupportAwaitingC-1040Onboarding checklist clarificationLowHR OperationsIn progressC-1039Maternity transition planHighLeave & AbsenceDraftedC-1038Knowledge gap: pension rulesLowKnowledge CuratorTriaged
HR operations

HR operations

Casussen, workflows, medewerkers, compliance. De controlekamer van de functie. Elke actie is observeerbaar, traceerbaar en omkeerbaar.

Integraties

Koppelt in dagen, niet in kwartalen. Live met de systemen die Europese HR-teams al draaien.

Nmbrs

AFAS

Loket

Microsoft 365

Entra ID

Google Workspace

Slack

Teams

AdminPulse

Salarisadministratie draait in uw payroll-systeem. AskMyHRM bezit het HR-kernsysteem, de casus-geschiedenis, de beleidsbibliotheek en het specialist-agent oppervlak. Integraties synchroniseren de medewerker-master waar u die nodig heeft.

Zie de vier AI-specialisten uw beleid beantwoorden. In 20 minuten.

Eén gesprek van 20 minuten. Wij koppelen een sandbox aan uw voorbeeld-handboek en laten de specialisten uw echte vragen beantwoorden. De meeste gesprekken eindigen met een duidelijke volgende stap.